岗位职责:
1、健全和完善企业规章制度并且落实执行。
2、招聘公司所需要的合适人才。
3、设定公司培训目标、计划;组织、监督、主持等相关培训。
4、实施公司相关kpi考核制度。
5、及时关注员工动态,做好员工关系工作。
任职资格:
1.30-45岁,大专及以上学历。
2.熟悉人力资源6大模块,并有对其四大模块之招聘、培训、KPI考核、薪酬管理制度落地的经验。
3.对公司管理制度有审核、培训、梳理优化及监督执行到位的能力。
岗位职责:
1、健全和完善企业规章制度并且落实执行。
2、招聘公司所需要的合适人才。
3、设定公司培训目标、计划;组织、监督、主持等相关培训。
4、实施公司相关kpi考核制度。
5、及时关注员工动态,做好员工关系工作。
任职资格:
1.30-45岁,大专及以上学历。
2.熟悉人力资源6大模块,并有对其四大模块之招聘、培训、KPI考核、薪酬管理制度落地的经验。
3.对公司管理制度有审核、培训、梳理优化及监督执行到位的能力。
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